Как должны были оплатить дни, проведенные на «особом режиме»? Когда за временную потерю трудоспособности пособия не выплатят? На эти и другие вопросы читателей отвечает помощник прокурора Дзержинского района Екатерина РУКАВИШНИКОВА.

- В течение какого периода возможна оплата больничного сотруднику - есть ли ограничения?

- Статьей 6 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании…» предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при ее утрате вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, больничные выплачивают не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.
Также существуют гарантии для работников, ушедших на больничный уже после расторжения трудового договора. Если заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня увольнения, работодатель обязан начислить и выплатить уволенному работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка.

- В какие сроки обязаны выплатить больничные?

- Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника и предоставления необходимых документов. Средства на счет сотрудника переводят в ближайший из дней, установленных для выплаты зарплаты.

- Есть ситуации, когда при утрате трудоспособности пособие не положено вообще?

- Да, согласно статье 9 федерального закона «Об обязательном социальном страховании…» предусмотрены периоды, в которые пособие работнику не назначается. Такими периодами являются:

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (кроме случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае пособие выплачивается в обычном порядке, а отпуск продлевается на дни больничного).

- период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;

- период заключения под стражу или административного ареста;

- период проведения судебно-медицинской экспертизы;

- период простоя, за исключением случаев, если болезнь или травма произошли до объявления простоя и продолжались во время его действия. В этом случае пособие выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое лицо получало бы по общим правилам.

Также гражданину откажут в пособии, если судом будет установлено, что трудоспособность нарушена в результате попытки самоубийства или умышленного причинения вреда своему здоровью, а также вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

- Больше всего вопросов у тагильчан возникает в связи с пандемией коронавируса. С 30 марта по 8 мая действовал особый режим - каким образом работодатель должен был урегулировать вопросы оплаты труда?

- Нерабочие дни для предотвращения эпидемии были установлены с сохранением за работниками заработной платы. Согласно рекомендациям Минтруда России, наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения размера оплаты труда - он должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

При этом, если согласно трудовому договору компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты не включены в фиксированную часть заработной платы, их выплата остается на усмотрение работодателя. В связи с этим весной, в период карантина, многие не выходившие на работу тагильчане получали зарплату в меньшем размере.

- А если в этот период человек болел и ему выдавали бюллетень?

- В этот период пособие ему не начислялось, поскольку работодатель уже оплачивал нерабочие дни. Но если больничный был выдан до объявления нерабочих дней с сохранением заработной платы, то есть до 30 марта, начисление и выплата пособия происходила в обычном порядке.

- Но и сейчас есть распоряжения Роспотребнадзора о сдаче тестов и самоизоляции для «контакеров», но люди жалуются, что больничные им уже не выдают. Это значит, что особые нормы, установленные ПП РФ № 294 от 18.03.2020 года не продлеваются?

- Да, они утратили силу с 1 июля 2020 года. До тех пор можно было получить больничный лист при вынужденной самоизоляции в ряде случаев: если гражданин приехал из государств с напряженной эпидемиологической обстановкой, если он проживает совместно с членом семьи, вернувшимся из-за границы, если он контактировал с инфицированным и если есть ребенок до 7 лет, а детский сад закрыт на карантин. Сейчас, до возможного появления новых постановлений, больничные выдают в обычном режиме.

Однако при этом до настоящего времени продолжают действовать постановления Главного государственного санитарного врача РФ № 7 от 18.03.2020 и № 9 от 30.03.2020. В соответствии с ними гражданам РФ, прибывающим из-за границы необходимо в течение трех календарных дней пройти лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР. До получения результатов лабораторного исследования необходимо соблюдать режим изоляции по месту жительства или пребывания.

Лицам, находящимся в изоляции, медики обязаны выдавать листки нетрудоспособности.

Кстати, заметим, многие работодатели так или иначе решает вопрос отсутствия такого сотрудника на рабочем месте, не требуя бюллетеней.

Если тагильчане считают, что работодатель нарушил трудовые права, они вправе обратиться с соответствующим заявлением в органы Государственной инспекции труда или в органы прокуратуры. Если нарушения подтвердятся проверкой, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.