«Не так давно получил инвалидность, группа рабочая. Есть ли у этой категории возможность получить дополнительный отпуск?»
(Звонок в редакцию)

Помощник прокурора Ленинского района Нижнего Тагила Дарья САВЕНКОВА:

- Независимо от группы инвалидности, работнику должен быть установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Таким образом, работающий инвалид вместо двух дополнительных оплачиваемых дней отпуска может получить компенсацию за них, однако остальные 28 дней он обязан отдыхать.

Также статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации законодателем закреплено право работающих инвалидов на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Предоставление такого отпуска является обязанностью, а не правом работодателя при наличии соответствующего заявления работающего инвалида.

Дополнительные отпуска и дни к ежегодному оплачиваемому отпуску предоставляются инвалиду на основании справки медико-социальной экспертизы и индивидуального плана реабилитации с момента подачи документов.

Действующим законодательством не запрещается предоставлять инвалидам и более длительные отпуска за свой счет. В случае рождения ребенка, бракосочетания, смерти родственника могут быть предоставлены дополнительные неоплачиваемые отпускные дни.

Если работнику положены два дополнительных отпуска по разным основаниям, берется в расчет более длительный из них.

Например, работающий пенсионер-инвалид может претендовать на максимальный отпуск за свой счет в размере 60 дней, несмотря на то, что ему, как пенсионеру, полагается аналогичный дополнительный отпуск 14 дней.

В отличие от оплачиваемого отпуска, положенного инвалиду по закону, отпуск за свой счет на следующий год не переносится.