«В организации произошел конфликт между двумя сотрудницами (разговаривали на повышенных тонах, грубили друг другу). В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что работник обязан быть корректным при общении с должностными лицами, не создавать конфликтных ситуаций. Можно ли привлечь таких сотрудников к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка? Это не первый их конфликт, и если, честно, всех достали…»

                                                                                                                                                                                                                                         Вадим Р.
На ваш вопрос отвечает адвокат адвокатской конторы № 1 Наталья КОРЯКИНА:

- Конечно, да, можно. За нарушение положений должностной (квалификационной) инструкции или правил внутреннего трудового распорядка работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Для этого даже есть правовое обоснование.  Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:  замечание;  выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Напомните об этом вашим сотрудницам. Возможно, этого будет достаточно.