«Гражданскому супругу отказывают в предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком с 1,6 до 3 лет, ссылаясь на то что, мы не состоим в браке. Законно ли это?»
(Ирина М.)

На ваш вопрос отвечает адвокат адвокатской конторы №1 Наталья КОРЯКИНА:

- Обычно отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери. Однако такой отпуск могут использовать полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями ребенка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дед, бабушка или другое лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.

При этом в ряде случаев, как, например, сотрудникам органов внутренних дел, предоставление отпуска отцу ребенка предусмотрено только в случае отсутствия над ребенком материнского попечения по объективным причинам.

Чтобы получить отпуск, пособие по уходу за ребенком, а также компенсацию по уходу за ребенком до трех лет, отец или иной родственник, опекун должен, в частности, представить работодателю:

• заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат);
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
• справку с места работы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке.