«Собралась увольняться в связи с сокращением численности штата. Бухгалтер говорит, что мое выходное пособие будет соответствовать окладу, а не среднему заработку. Она права?» (Марина В.)

На вопрос отвечает помощник прокурора Ленинского района Д.С. Борисов:

- Не права. На днях точку в этом вечном споре поставил Конституционный суд Российской Федерации. В постановлении от 13.11.2019 номер 34-п дано толкование положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Конституционный суд указал, что положение не предполагает возможности определения размера выходного пособия работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности или штата работников, меньше, чем его средний месячный заработок, исчисленный исходя из размера полученной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Таким образом, Конституционным судом Российской Федерации устранена неопределенность в применении указанных норм права, которая позволяла работодателям выплачивать выходное пособие в меньшем размере, в том числе в тех случаях, когда в периоде, на который сохраняется средний месячный заработок за работником, имелись праздничные дни.