Вызвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его письменного согласия.

Если работник отказывается, его руководитель не имеет права применять к нему какие-либо санкции или штрафы.

Из отпуска нельзя досрочно вызвать несовершеннолетних, беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Даже если они на это согласны.

Если сотрудник готов досрочно выйти на работу, оставшуюся часть отпуска он может использовать, как захочет.

Например, отдохнуть оставшиеся дни в течение этого года или перенести их на следующий.



По материалам сайта Объясняем. рф.