Вопрос редакция переадресовала и.о. заместителя прокурора Ленинского района Нижнего Тагила Ивану Перегуду:


- При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (статья 179 Трудового кодекса РФ).

При решении вопроса о преимущественном праве остаться на работе руководителю требуется оценить уровень знаний, умений, профессиональных навыков, опыт работы, а также показатели, которые характеризуют выполнение работниками норм выработки (если установлены), планов и конкретных заданий.

В случае, если в результате проведенной оценки установлено, что производительность труда и квалификация равны, право остаться на работе получают работники:

- имеющие как минимум двух иждивенцев;

- являются единственными кормильцами в семье;

- получившие во время работы у работодателя трудовые увечья и профзаболевания;

- направленные на повышение квалификации без отрыва от работы;

- инвалиды боевых действий по защите Отечества;

- работники, которым коллективным договором (при его наличии) предоставлено преимущественное право остаться.


Кроме того, преимущественное право на основании отдельных федеральных законов может быть предоставлено и другим работникам.

Например, такое право имеют те, кто получил или перенес лучевую болезнь и другие заболевания в связи с воздействием радиации из-за чернобыльской катастрофы, а также инвалиды этой же катастрофы.