«Работаю по срочному трудовому договору, замещаю сотрудницу ушедшую в декретный отпуск. В договоре прописано, что я работаю до выхода постоянного сотрудника (без определенного срока). У постоянного сотрудника прошло 1.5 года декрета, и она продлила его до трех лет ребенка.

Я беременна, на замещающей должности, в декрет мне уходить в начале сентября, работодатель с такой ситуацией не сталкивался (бюджетная организация), боятся, что я могу претендовать на пособие до 1.5 лет. С основным сотрудником мы договорились, что она выйдет на работу тогда, когда я уйду в отпуск по беременности и родам. Смогу ли я уйти в отпуск по беременности и родам и получить пособие за 140 дней от ФСС?

В связи с выходом основного сотрудника, меня уволят в день моих родов и пособие до 1.5 лет я буду получать как безработная от соцзащиты?»

Ирина М.


На Ваш вопрос отвечает адвокат адвокатской конторы № 1 Наталья КОРЯКИНА:


- В трудовом договоре с третьей работницей необходимо указать, что срок заключенного с ней срочного трудового договора истекает с момента выхода на работу первой (основной) работницы или второй (временной) работницы.

Обоснование: в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В Трудовом кодексе РФ определено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

А при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


Таким образом, работодатель вправе уволить временную работницу в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор с такой работницей был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и у работодателя отсутствует возможность с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую работу с учетом имеющихся у работодателя вакансий.

Данный вывод подтверждается в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в котором указано, что срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.