25.10.2020 07:40
Кто ответит за нарушение трудовых прав работников?
Последние новости
06.08.2022 18:10
06.08.2022 17:59
05.08.2022 16:11
«Работаю в небольшой частной компании. Пару месяцев назад работодатель перестал платить зарплату, ссылаясь на трудности из-за пандемии. Мы готовы понять, принять его решение, но долго ждать тоже не можем. У всех семьи… Как повлиять на работодателя? Что ему грозит за невыплату заработной платы?»
(Дмитрий Л.)
Разъяснения об ответственности за нарушение трудовых прав работников редакции «ТР» дал помощник прокурора Ленинского района Нижнего Тагила Дмитрий БОРИСОВ:
- В соответствии с Трудовым кодексом РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Так, Кодексом об Административных правонарушениях предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, в том числе за отказ в оформлении письменного трудового договора с работником, невыплату или несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями, а также за нарушения норм об охране труда.
Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности, а также за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенных из корыстной или иной личной заинтересованности.
В последнее время сложилась тенденция, когда прокуратура района для восстановления нарушенных трудовых прав вынуждена прибегать к уголовной ответственности. Именно эта мера становится все более эффективной и действенной, по сравнению с привлечением к административной ответственности.
Вполне возможно применение материальной ответственности к работодателю за задержку выплаты заработной платы: взыскание с работодателя процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
(Дмитрий Л.)
Разъяснения об ответственности за нарушение трудовых прав работников редакции «ТР» дал помощник прокурора Ленинского района Нижнего Тагила Дмитрий БОРИСОВ:
- В соответствии с Трудовым кодексом РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Так, Кодексом об Административных правонарушениях предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, в том числе за отказ в оформлении письменного трудового договора с работником, невыплату или несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями, а также за нарушения норм об охране труда.
Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности, а также за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенных из корыстной или иной личной заинтересованности.
В последнее время сложилась тенденция, когда прокуратура района для восстановления нарушенных трудовых прав вынуждена прибегать к уголовной ответственности. Именно эта мера становится все более эффективной и действенной, по сравнению с привлечением к административной ответственности.
Вполне возможно применение материальной ответственности к работодателю за задержку выплаты заработной платы: взыскание с работодателя процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
   
Читать еще
На ваш вопрос отвечает адвокат адвокатской конторы №1 Наталья КОРЯКИНА
Комментариев: 0
Что нужно знать, если вы попали под сокращение или ваша компания приняла решение о ликвидации
Комментариев: 0
«Попали в дорожную аварию. У виновника не было страховки. В ГИБДД были, в сервисе ремонт оценили в 30 тысяч рублей. Виновник написал...
Комментариев: 0
«На мое имя оформлены две квартиры. Одна досталась мне по завещанию от моей бабушки, вторую я приватизировала на свое имя по договору...
Комментариев: 0
«Дочь-школьница планирует работать в августе. Обязательно ли оформлять СНИЛС и где это можно сделать быстро?»
Комментариев: 0