06.07.2020 09:52
Дистанционка и удаленка: внесут ли их в Трудовой кодекс?
Последние новости
06.08.2022 18:10
06.08.2022 17:59
05.08.2022 16:11
На эту тему депутаты свердловского Заксобрания провели встречу за «круглым столом».
В режиме видеоконференции к ним присоединились депутат Госдумы, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, а также представители органов госвласти федерального, регионального уровней, местного самоуправления, руководители профсоюзных организаций и объединений работодателей региона.
Как известно, в Государственную Думу ФС РФ внесен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы».
В настоящее время документ обсуждение с региональными федерациями профсоюзов, объединений работодателей, а также уже рассматривается региональными парламентами.
Необходимость внесения корректировок, касающихся дистанционной и удаленной работы, обусловлена пандемией.
Удаленная работа массово вошла в нашу реальность во время действия ограничений для предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции.
Многие организации и предприятия перешли на удаленную работу и столкнулись с массой противоречий в действующем трудовом праве.
Между тем, накопленный за последние месяцы опыт дистанционной деятельности нужно применять с пользой и закрепить в законах: самоизоляция показала, что на «удаленке» также можно обеспечить работоспособность коллектива.
Плюсы и минусы
Авторы законопроекта намерены убрать из ТК требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора об «удаленке».
В новой редакции звучит: рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет.
Предлагается внести порядок в нормы по рабочему времени и отдыху дистанционного сотрудника. Разрешить не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы.
Плюсами дистанционной работы называются экономия времени на дорогу, сокращение расходов на питание и отсутствие затрат на аренду офисов. Среди минусов — отсутствие реального общение с сотрудниками и контроля их работы.
- Часть нововведений позволит напрямую защитить интересы сотрудников, работающих дистанционно. В частности, из Трудового кодекса предлагается убрать отдельные основания для увольнения по инициативе работодателей. При переводе на временную удаленную занятость зарплата сотрудников будет сохраняться. Все локальные нормативные акты будут приниматься с учетом мнения работников, а у тех, кто работает «на удаленке», появится право выполнять задания в рамках оговоренного рабочего времени (вне его работа должна оплачиваться сверхурочно), – подчеркнула председатель Законодательного Собрания Свердловской области Людмила Бабушкина.
В изменениях в ТК предложено закрепить три основных вида удаленной работы - постоянная, временная и комбинированная.
Временная удаленная работа подразумевает возможность трудиться «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Комбинированная дистанционная занятость подразумевает чередование работы из офиса и из дома.
Обсуждение проекта поправок в Трудовой кодекс РФ продлится до конца августа. Его результаты будет представлены в Госдуму. В случае принятия этого федерального закона, новые нормы начнут действовать с 1 января 2021 года.
Фото news.yandex.ru
В режиме видеоконференции к ним присоединились депутат Госдумы, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, а также представители органов госвласти федерального, регионального уровней, местного самоуправления, руководители профсоюзных организаций и объединений работодателей региона.
Как известно, в Государственную Думу ФС РФ внесен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы».
В настоящее время документ обсуждение с региональными федерациями профсоюзов, объединений работодателей, а также уже рассматривается региональными парламентами.
Необходимость внесения корректировок, касающихся дистанционной и удаленной работы, обусловлена пандемией.
Удаленная работа массово вошла в нашу реальность во время действия ограничений для предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции.
Многие организации и предприятия перешли на удаленную работу и столкнулись с массой противоречий в действующем трудовом праве.
Между тем, накопленный за последние месяцы опыт дистанционной деятельности нужно применять с пользой и закрепить в законах: самоизоляция показала, что на «удаленке» также можно обеспечить работоспособность коллектива.
Плюсы и минусы
Авторы законопроекта намерены убрать из ТК требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора об «удаленке».
В новой редакции звучит: рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет.
Предлагается внести порядок в нормы по рабочему времени и отдыху дистанционного сотрудника. Разрешить не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы.
Плюсами дистанционной работы называются экономия времени на дорогу, сокращение расходов на питание и отсутствие затрат на аренду офисов. Среди минусов — отсутствие реального общение с сотрудниками и контроля их работы.
- Часть нововведений позволит напрямую защитить интересы сотрудников, работающих дистанционно. В частности, из Трудового кодекса предлагается убрать отдельные основания для увольнения по инициативе работодателей. При переводе на временную удаленную занятость зарплата сотрудников будет сохраняться. Все локальные нормативные акты будут приниматься с учетом мнения работников, а у тех, кто работает «на удаленке», появится право выполнять задания в рамках оговоренного рабочего времени (вне его работа должна оплачиваться сверхурочно), – подчеркнула председатель Законодательного Собрания Свердловской области Людмила Бабушкина.
В изменениях в ТК предложено закрепить три основных вида удаленной работы - постоянная, временная и комбинированная.
Временная удаленная работа подразумевает возможность трудиться «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Комбинированная дистанционная занятость подразумевает чередование работы из офиса и из дома.
Обсуждение проекта поправок в Трудовой кодекс РФ продлится до конца августа. Его результаты будет представлены в Госдуму. В случае принятия этого федерального закона, новые нормы начнут действовать с 1 января 2021 года.
Фото news.yandex.ru
Читать еще
Пользуясь случаем глава города пригласил всех присутствующих на празднование юбилея Нижнего Тагила
Комментариев: 0
После 18.00 запланированы молодёжная концертная программа и дискотека.
Комментариев: 0
Об этом заявили в городском управлении образования.
Комментариев: 0
В преддверии Дня города в Нижнем Тагиле выбрали лучший ТОС. В состязании приняли участие 20 территориальных общественных самоуправлений
Комментариев: 0
Вопреки всем известной неприхотливости огурцы – нежные представители флоры.
Комментариев: 0
Детскую площадку для занятий спортом и игр открыли на лыжной базе МАСОУ «Спартак».
Комментариев: 0