На Уралвагонзаводе подвели итоги коллективного договора за прошлый год.

В 2014 году среднемесячная зарплата работников корпорации выросла на 8,6%, составив 32 842 рубля (в 2013 году - 30 254 руб.). Уровень зарплат превысил средний показатель по Свердловской области на 12,3%, в Нижнем Тагиле - на 7,5%.

На постоянную работу принято 3 124 человека, из них 60 % составила молодежь в возрасте до 30 лет. Самыми востребованными профессиями стали электросварщик, слесарь-ремонтник и машинист крана. В течение года обучились 15 163 сотрудника, в том числе подготовлено 1 827 новых рабочих, 341 человек прошел переподготовку, 1 245 - освоили вторые профессии, 8 810 - повысили квалификацию. Затраты УВЗ на обучение персонала составили 44,3 млн. рублей.

В рамках областного проекта «Славим человека труда!» проведено 155 конкурсов профессионального мастерства по 55 профессиям.

Продолжают реализовываться программы «Здоровье», «Культура», «Физическая культура и спорт», «Образование», «Доступное и комфортное жилье», «Старшее поколение». Затраты на социальное развитие составили более 1,4 млрд. рублей, этот показатель увеличился на 5% в сравнении с 2013 годом.

На льготы и компенсации работникам и пенсионерам затрачено 690 млн. рублей (питание в столовых, негосударственное пенсионное обеспечение, субсидии для семей, улучшивших жилищные условия и т. д.) В заводском профилактории «Пихтовые горы» оздоровилось 1 853 человека, в здравницах Урала и России – 1 089. Организован отдых в санаториях, расположенных на Черноморском побережье - в Крыму и Анапе.

В рамках социального партнерства с администрацией города 1 132 ребенка побывали в десяти санаториях и лагерях Пригородного района. В профилактории «Пихтовые горы» отдохнули 484 ребенка.

В планах на 2015 год, сообщили в пресс-службе УВЗ, продолжить работу по адаптации и обучению новых работников, организовать благоприятные социально-бытовые условия для вновь привлекаемого персонала, максимально сохранить социальный пакет.