«Мне три месяца не платят зарплату. Уволилась, и даже после этого ничего не выплатили. Куда и как можно обратиться, чтобы получить свои деньги? Что по закону грозит работодателю?» (Звонок по телефону)

На вопрос отвечает адвокат адвокатской конторы №1 Наталья Корякина:

- В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», каждый имеет право обратиться в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно письменно или устно, по телефону в прокуратуру или инспекцию труда.

Хочу отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое оформляется в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственной структуры можно по телефону. Однако, если вы хотите принятия реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется обратиться письменно.

По закону, зарплата должна выплачиваться не реже, чем два раза в течение месяца. В дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на один день является недопустимым и может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности.
Конечно, вряд ли кто-то будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваю: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. На должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от одной до пяти тысяч рублей. Для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей. В случае, если должностное лицо повторно допускает нарушения такого рода, возможна его дисквалификация на срок до трех лет.

При полной невыплате заработной платы в течение двух и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. В частности, статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание в виде штрафа, размер которого составляет от 100 до 500 тысяч рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период. Возможно и лишение свободы на срок до трех лет плюс лишение винового лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности. Все зависит от конкретных обстоятельств дела.

А теперь несколько слов об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае, если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом задержка произошла в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли работодателя, он обязан выплатить работникам компенсацию по ставке рефинансирования. При этом он может быть привлечен к административной ответственности.

В вопросе выплаты и задержки заработной платы законодатель очень строг. Возможность избежать выплаты компенсации, даже при наступлении форс-мажора, не предусмотрена.

Подготовила Ольга ПОЛЯКОВА.