В пятницу, 29 апреля в роддоме на Вагонке прошло очередное собрание коллектива и руководства больницы. Подвели итоги расследования по факту конфликта.

Названы причины падения зарплат у большей части медработников учреждения.

Во-первых, сказался переход на новую систему оплаты труда, в которой снижены стимулирующие надбавки и премиальные.

Во-вторых, повлияло общее снижение доходов больниц в регионе. Установленных на 2016 год нормативов по затратам на оплату труда, закупку медикаментов крайне не достает. Многие клиники, в том числе и тагильские, имеют большую кредиторскую задолженность.  

В третьих, объемные показатели для премирования сотрудников не подходят к профилю деятельности родильного дома. Так, в прежнем положении о премиях в роддоме №1 все зависело от выполнения плана по роженицам: в случае, если их было принято меньше установленных цифр, шло полное депремирование работников.

Кроме того, из стимулирования была убрана «вредность».

-Я работаю с биологическими отходами, это всегда расценивалось, как потенциальная опасность инфицирования, и оплачивалось отдельно, - рассказала работница лаборатории роддома №1. – Сейчас по новой шкале оценки вредных условий труда, мои профессиональные обязанности вдруг потеряли «вредность». Но ведь это только на бумаге. Я потеряла существенную часть зарплаты, хотя продолжаю выполнять работу, сопряженную с биологической опасностью.

-В среду, 27 апреля состоялась встреча в министерстве здравоохранения Свердловской области, где была проговорена возможность изменить шкалу формирования заработной платы для сотрудников роддома,  - рассказал депутат Законодательного собрания, председатель комитета по социальной политике в областном парламенте Вячеслав Викторович Погудин. – Затем прошло обсуждение  результатов встречи в министерстве с коллективом. Общение уже не было таким эмоциональным, как в первый раз, разговаривали более конструктивный.

-Главный врач больницы ознакомил людей с новым приказом: в этом документе исключена ранее действующая радикальная норма, полностью  отменяющая премии в случае недостижения плановых показателей. Количество пациентов, принятых в роддоме больше не должно играть определяющую роль в «слагаемых» зарплаты. В большей мере будет учитываться качество оказания медпомощи, условия пребывания пациентов, показатели здоровья женщин и малышей, - продолжил Вячеслав Викторович.

На утреннем собрании в родильном доме в пятницу, 29 апреля проговорили не только тему зарплат, но и проблемы повышения «занятости» койки, сокращение сроков пребывания в стационаре.

Представители коллектива заявили, что они довольны оперативностью рассмотрения конфликтной ситуации. Меры приняты. Надеются, что теперь обсуждение острых вопросов будет происходить на регулярных собраниях работников и руководства первой больницы. Чтобы не повторялись ситуации, когда люди не могут обратить внимание на свои проблемы, иначе, как выступив в интернет пространстве.

-Это урок и для администрации больницы, и сотрудников. Но никаких камней за пазухой: активисты, подготовившие видео обращение, не станут подвергаться наказанию либо какому-то ущемлению прав,- гарантировало руководство больницы №1.