Как сообщили специалисты Фонда социального страхования, получены новые разъяснения по расчету размера пособий и связанной с этим замене лет. Это вызвано многочисленными обращениями граждан и страхователей.

По общему правилу, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих периоду наступления страхового случая. Учитывается и время работы (службы) у другого работодателя.

Если в указанные два года либо в одном из них сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то соответствующие календарные периоды могут быть заменены. Но при одном обязательном условии: когда это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Однако нужно знать, что замена календарных лет, которые используются для исчисления пособий, может осуществляться не на любые сроки по выбору застрахованного лица, а только на те, что непосредственно предшествуют годам отпуска по беременности и родам и (или) уходу за ребенком.

Например, если декрет оформлен в 2015 году, но при этом в 2013- 2014 годах застрахованное лицо уже находилось в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то для замены может быть взят только средний заработок за 2012-2011 годы.

Если страховой случай наступил в 2015 году, при этом и в 2013-м, и 2014 годах человек полностью отработал, то замена на 2010-й и 2009-й, даже по причине большей зарплаты, невозможна. Поскольку в двух годах, непосредственно предшествующих сроку наступления страхового случая, человек имел заработок. В Фонде социального страхования обращают внимание, что замена лет расчетного периода является правом застрахованного лица, а не обязанностью. И происходит исключительно по личному заявлению.