Существует ошибочное мнение, что за январь зарплата всегда меньше, чем за другие месяцы.

Если сотрудник получает оклад и отработал все рабочие дни по производственному календарю, то он получает полную зарплату, которая установлена в трудовом договоре.

«Если у работника был отпуск в январе или больничный, то оплата действительно будет ниже. Дело в том, что размер отпускных и больничных считается иначе чем заработная плата. Например, пособие на время больничного исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. А при расчете отпускных берут другой показатель - средний заработок, при расчете которого учитывают доход за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата», - рассказывает РИА "Новости" Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву.

В некоторых случаях доходы за январь могут быть даже больше, чем за другие месяцы – например, если к стандартной зарплате добавляется выплата премии по итогам прошлого года.

Кстати, по данным опроса hh.ru среди соискателей из Свердловской области, годовую премию в этот раз в полном размере выплатили 13% сотрудников, частично – 11%.

Еще 3% остались без премий, хотя обычно получают их.

58% рассказали, что в их компании в принципе нет подобной практики.