Когда опытный специалист обучает пришедшего на работу новичка – вещь понятная и обыденная. Аппаратчика получения сырого бензола цеха улавливания № 3 КХП ЕВРАЗ НТМК Александра Мещерякова (на фото) в свое время обучал специалист с 20-летним стажем Вадим Зуев. А на сегодняшний день Александр Геннадьевич сам обучил восьмерых сотрудников предприятия, применяя знания, полученные от своего учителя, и врожденный педагогический талант.

Первые шестеро учились у аппаратчика в рамках своей повседневной работы. Но с 2019 года в ЕВРАЗе действует программа «Наставник-Профи» - обучились более 500 человек. Александр Мещеряков стал одним из первых, кого выдвинули в наставники, и он в новом статусе он обучил еще двух коллег. Успех специалист закрепил став лучшим наставником 2020 года.

- Это его заслуги - он стремится к лучшему, цех развивает. Пишет на «фабрику идей» предложения. Беспокоится о своем производстве, отделении. Постоянно висит на доске почета. Ребята восхищаются им. Даже те, кто ушел из цеха все равно вспоминают, - рассказал заместитель начальника цеха улавливания № 3 Алексей Колбасов.

Александр Геннадьевич благодарит тех, кто организовал проект наставничества и участвует в нем. Во-первых, процесс обучения встал «на профессиональные рельсы». Во-вторых, сам продолжаешь учиться, причем не только по своей специальности. В-третьих, теперь много внимания уделяется личности ученика, а не только нюансам работы. Тому, как заинтересовать начинающих коллег, посвящена немалая часть деятельности наставника.

- Потому что это его вторая жизнь. Он тут долгие годы проработает, а может профессия станет всем делом его жизни. Так что как человека научишь, так он и поедет, - рассуждает Александр Мещеряков.




Ученики уже сделали неплохую карьеру после работы с аппаратчиком. Например, работающий в том же цехе Андрей Беляев стал бригадиром на участках основного производства. Как признается наставник, ему очень повезло с подопечным – тот пришел к нему, имея большой опыт работы и хорошее образование, пусть на новом месте и пришлось многому учиться. Благодаря этому аппаратчик получил от своего эрудированного коллеги не меньше, чем отдал.

- Александр Геннадьевич – специалист с большой буквы. Плюс к этому имеет хорошие педагогические навыки. Поэтому процесс обучения был легким и приятным, - подчеркнул Андрей Беляев. - У меня мощный стимул: не могу работать плохо, потому что это бросит тень не только на меня, но и на него. А мне бы этого очень не хотелось.

Работа на бензольном участке требует быть сосредоточенным – на небольшой территории сконцентрировано много технологического оборудования и коммуникаций. Плюс часть химикатов взрывоопасные или ядовитые. Даже запах стоит специфический, хотя сами сотрудники говорят, что уже привыкли.

Поэтому способность концентрироваться – это первое, что приобретают ученики Александра Мещерякова. Но в то же время, он всегда знает, когда можно позволить коллеге действовать на свое усмотрение, а когда предъявить жесткие требования.

Сам аппаратчик видит свою цель в том, чтобы его ученики могли ездить на работу с удовольствием, а не видели в ней лишь источник средств на жизнь. Чтобы и наставник, и его подопечный росли как личности.